女副高在55岁未提出退休申请，是否还有退休申请

女副高56岁时仍有退休申请资格。分析：根据相关政策，女性副高级职称人员通常可在55周岁时选择退休，若未在此时提出退休申请，并不意味着丧失后续申请退休的资格。只要符合国家规定的退休年龄范围，且满足其他退休条件（如工龄、社保缴纳等），均有权提出退休申请。提醒：若单位或相关部门对退休申请设置不合理限制，或拖延处理退休申请，可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：在不同情况下，女副高申请退休的具体操作如下：1.若单位流程顺畅，女副高可直接向人事部门提交退休申请，并提供身份证明、工作证明、社保缴纳证明等材料。人事部门将审核材料，并办理退休手续。2.若单位拖延处理退休申请，女副高可与人事部门沟通，了解拖延原因，并要求尽快处理。若沟通无果，可向单位领导或上级主管部门反映情况，并提供相关证据。3.若单位拒绝处理退休申请，女副高可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休手续。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明自身符合退休条件，且单位存在不当行为。劳动仲裁机构将依法裁决，维护女副高的合法权益。请注意，在处理退休申请时，务必保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，女副高在56岁时申请退休，通常需遵循以下处理方式：1.了解并确认自身符合退休条件，包括年龄、工龄、社保缴纳等。2.向所在单位的人事部门或相关管理部门提交退休申请，并提供必要的证明材料。3.等待单位审核，并关注审核进展。若单位拖延或拒绝处理，可向上级主管部门或劳动仲裁机构反映情况。选择建议：在提交退休申请前，建议与单位人事部门沟通，确认申请流程及所需材料。若单位处理不当，应及时向上级部门反映，必要时可寻求法律援助。