51岁女职工从管理岗转为操作岗，是否合法？

单位调整岗位需合法，需按干部管理权限认定。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，未按规定认定干部身份即转岗可能违法，影响女职工退休权益。
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单位转岗需审慎。操作如下：1.确认女职工原岗位及身份，是否已认定为干部；2.若原为干部，转岗需有合理依据，否则可提出异议；3.若原为工人，转岗也需符合程序，如填写转岗表等；4.无论何种情况，转岗影响退休权益时，应及时咨询法律意见。
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处理此问题，可先与单位沟通了解转岗原因及依据，或咨询人事部门确认身份。选择处理方式应依据个人实际情况及单位规定，必要时可寻求法律援助。