未成年未签劳动合同，工作两天能离职吗？

未成年未签劳动合同，工作两天能离职。依据《劳动法》，16岁以上劳动者可随时终止不定期劳动关系。若企业未签劳动合同超一月，需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未成年未签合同可离职。操作如下：1.16岁以下直接离职，因法律禁止使用；2.16岁以上，告知用人单位即可离职，并保留工作证据；3.若用工超一月未签合同，可向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿，维护自身权益。
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未成年未签劳动合同想离职，处理方式需分年龄。16岁以下直接离职；16岁以上可随时终止不定期劳动关系，并考虑向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿。选择时需根据自身年龄和实际情况决定。