公司要求写个人原因离职合理吗

公司要求写个人原因离职不合理也不违法。依据《劳动合同法》，劳动者有权自由辞职，用人单位应接受，离职原因不影响辞职效力。若单位强行要求，可能侵犯劳动者权益，造成不良后果。
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对公司要求写个人原因离职，劳动者可选择直接拒绝或协商处理。若单位理解并支持劳动者权益，则无需过分纠结离职原因；若单位坚持，可与其沟通，明确法律依据，维护自身权益。
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公司要求个人原因离职不合理。应对方式：1. 明确拒绝，告知单位离职原因非必须；2. 若单位坚持，可书面说明法律依据，如《劳动合同法》保障辞职自由；3. 如协商无果，考虑向劳动局咨询或申诉，保护自身权益不受侵犯。