职业禁忌要求调岗合法吗

职业禁忌要求调岗,需双方协商。依据《劳动合同法》,用人单位单方面调岗降薪,劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能引发劳动争议,影响双方权益。
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处理职业禁忌调岗问题,常见方式有协商调岗、保持原岗或解除合同。选择时应考虑劳动者健康、合同约定及单位需求,确保合法合规,维护双方权益。
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职业禁忌调岗需谨慎。操作如下:1. 协商调岗,考虑劳动者健康与岗位匹配;2. 若无法协商,保持原岗或提供适当防护;3. 单位违规调岗,劳动者可解除合同并索赔,依据《劳动合同法》维护自身权益。
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