出差期间脑梗发作，能否认定为工伤？

首先，出差期间脑梗发作不一定能认定为工伤。其次，根据《工伤保险条例》，工伤需由工作直接引起，若脑梗非工作导致，则不算工伤。未能认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用补偿等，个人需承担较大经济压力。
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处理方式因情况而异。若脑梗由工作直接导致，应申请工伤认定；若非工作原因，需考虑：一、通过医保报销医疗费用；二、寻求单位或侵权人赔偿；三、通过法律援助申请民事赔偿。具体操作需依据实际情况，选择合适路径。
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处理此问题，常见方式有申请工伤认定和走民事赔偿。应通过收集证据证明脑梗与工作关联，申请工伤认定；若无直接关联，则考虑通过医疗保险或民事诉讼寻求赔偿。选择方式需依据实际情况，有证据关联工作则申请工伤，否则考虑其他法律途径。