私人雇佣关系中工作受伤,责任在谁?

私人雇佣关系中受伤,责任需依过错判定。依据《民法典》,双方按过错担责,若因第三人致伤,可向其求偿或要求雇主补偿。不及时处理可能导致权益受损,影响赔偿。
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私人雇佣受伤,常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主协商,不成则考虑调解,最后选择诉讼以维护自身权益。
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私人雇佣受伤责任。操作如下:1.立即就医并保留医疗证据;2.与雇主沟通协商赔偿事宜;3.协商不成,可寻求劳动部门调解;4.若调解无果,准备证据提起诉讼,依据《民法典》维权。
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