公司宣布停工停产却要求员工参加培训，是否合

公司停工停产要求员工参加培训，需视具体情况判断合规性。依据《劳动合同法》，公司有权调整工作方式，但应确保不违反劳动法规。若培训涉及员工权益减损且未协商，可能构成违规，影响员工权益及公司声誉。
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公司停工要求培训，处理如下：1.与公司沟通，了解培训目的、内容及是否影响待遇；2.若培训合理且双方达成一致，则参加；3.若培训不合理或影响待遇，拒绝并要求公司说明法律依据；4.公司坚持，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，明确培训目的及待遇；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。