工资应按实际出勤及合同规定计算。底薪六千加提成，具体计算需参考公司薪资制度及出勤情况。《劳动法》规定了工资分配原则，应依法计算员工薪酬，未及时足额支付将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式：1.确认底薪为六千，根据出勤天数计算基础工资；2.核算提成金额，依据销售业绩或公司规定；3.如有加班，计算加班工资；4.汇总基础工资、提成及加班工资，得出应发工资；5.扣除税费等，得出实发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为查阅公司薪资制度，按底薪加提成及出勤天数计算工资。具体计算时，应考虑固定月薪、提成比例、出勤天数等因素，选择适合的计算方法得出准确薪资。
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