公司不能仅按基本工资计算有薪假工资。依据《劳动法》，工资是劳动报酬，包括基本工资、岗位工资等。仅按基本工资计算可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应按劳动法计算有薪假工资。具体操作：1.查阅公司规章制度，明确有薪假工资计算方式；2.若规章制度未明确，则遵循《劳动法》，确保工资包含基本工资、岗位工资等；3.如有争议，及时与员工沟通，必要时咨询专业律师，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应依据规章制度或劳动法规定。若公司规章制度明确，则按制度执行；若无明确规定，则应遵循劳动法，确保员工权益。选择时应考虑法律合规性和员工满意度。
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