95年被开除，之前的视同缴费年数还算社保年数吗？

95年被开除前的工作年限，在符合条件下仍可视同社保缴费年数。分析：视同缴费年数主要针对的是实施社保制度前的国有企业或集体企业职工，他们在特定时期（如实施社保制度前）的工作年限，在符合一定条件（如连续工龄、未中断就业等）下，可以视同已经缴纳了社会保险费用。被开除并不直接影响之前已经累积的视同缴费年数，除非存在特定法律规定或政策调整对此进行了限制或排除。提醒：若发现社保记录中未包含此部分视同缴费年数，或遇到社保待遇计算争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查询并核对个人社保档案，确保视同缴费年数被正确记录；二是若存在争议，可通过行政复议或诉讼途径进行维权。选择方式时，建议先尝试通过正规渠道查询和核对社保档案，这是最直接且成本较低的方式。若无法解决问题，再考虑通过法律途径进行维权。
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具体操作：1.查询社保档案：携带个人身份证明和相关材料，前往当地社保局或人社部门查询个人社保档案，确认视同缴费年数是否被正确记录。2.核对相关政策：了解并核对当地关于视同缴费年数的具体政策和规定，确保个人权益得到保障。3.申请行政复议或诉讼：若社保部门未能解决争议，可向上一级社保部门申请行政复议，或直接向人民法院提起诉讼。在申请行政复议或诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求。4.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工作证明、社保缴费记录等，以备不时之需。