提离职一个月领导还不放人

在您提出离职一个月后，若公司仍然不放人，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，您有权直接离职且无需承担因未提前通知而产生的责任。该法条明确规定了劳动者提前解除劳动合同的权利，并设定了提前通知的期限。在您已履行提前一个月通知的义务后，公司无权继续阻止您离职，您可以直接离开工作岗位，无需承担额外的法律责任。
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若您直接离职后，公司以此为由克扣工资或押金，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达您的离职已符合法律规定，要求公司正常发放工资和退还押金。若沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。劳动仲裁部门将依法裁决，确保您的工资和押金得到妥善处理。
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从法律角度看，您提出离职后，公司应依法处理您的离职申请。公司应在收到您的离职通知后，确认您已履行提前通知的义务（本案中为一个月）。之后，公司应与您协商离职事宜，包括工作交接、工资结算等，并确保在您离职时支付全部应得工资和退还押金。若公司违反法律规定，拒绝或拖延处理您的离职申请，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。