自离后能否拿到上个月的薪水？

自离后通常有权要求支付上月薪水。分析：根据《劳动法》，员工离职时，用人单位应按时足额支付其劳动报酬，包括离职前已完成的工作对应的薪水。自离（即自行离职）虽可能违反公司规定，但不影响员工对已付出劳动的薪水请求权。提醒：若公司拒绝支付或拖延支付，表明问题已较严重，应及时通过法律途径维护权益。
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具体操作：1.协商阶段：准备好工作记录、薪资单等证据，与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达诉求。2.劳动仲裁阶段：提交仲裁申请书、证据材料，如劳动合同、工作记录、薪资单等，等待仲裁委员会裁决。3.诉讼阶段：如仲裁裁决支持员工，公司仍不履行，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。在不同情况下，员工应灵活选择处理方式，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与公司沟通，明确薪资结算时间和方式。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院提起诉讼。选择方式时，考虑效率、成本和自身实际情况，优先尝试协商，必要时再采取仲裁或诉讼。