档案中无工资单，如何证明是特殊工种？

可通过工作记录、证人证言等证明特殊工种身份。分析：档案中缺失工资单不影响特殊工种身份的认定。根据劳动法，特殊工种需满足特定职业条件和工作性质。可通过收集工作日志、任务分配记录、同事或上级的证人证言等，形成完整证据链来证明。提醒：若无法提供充分证据，或单位不认可特殊工种身份，影响待遇或权益时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，证明特殊工种身份的常见方式包括：1）查阅单位存档的工作记录；2）收集同事、上级的证人证言；3）申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应综合考虑证据的可获取性、证明力及成本效益。若单位配合，可先尝试内部解决；若单位不配合或证据不足，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1）查阅单位存档：向单位人事部门申请查阅个人工作档案，寻找与特殊工种相关的记录，如任务书、培训记录等。2）收集证人证言：与同事、上级沟通，请其出具书面证人证言，证明从事特殊工种的工作经历及性质。注意证人证言需真实、详细，并签名确认。3）劳动仲裁或诉讼：若单位不认可或拒绝提供证明，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需提交所有收集到的证据，包括工作记录、证人证言等，以证明特殊工种身份。仲裁或判决结果将作为认定特殊工种身份的依据。