就业协议作为自主实习的必要条件，是否违法？

学校将就业协议作为自主实习必要条件，需具体分析。分析：从法律角度看，学校要求就业协议作为自主实习的必要条件，可能涉及学生的自主选择权与学校的管理权之间的平衡。若该要求未侵犯学生的合法权益，且符合教育法规及学校规定，则可能不构成违法。然而，若该要求导致学生失去实习选择自由，或存在其他不合理之处，可能涉嫌违规。提醒：若该要求导致你无法找到合适的实习机会，或对你的学业、就业造成严重影响，表明问题可能比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.沟通协商：与学校教务处或相关负责部门沟通，表达个人对就业协议作为实习必要条件的疑虑，寻求合理解释或调整方案。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地教育主管部门提交书面投诉，详细说明问题经过及影响，附上相关证据材料，请求其介入调查并给出处理意见。3.法律援助：若涉及法律争议，如学校行为涉嫌违法或侵犯学生权益，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径及维权策略，必要时提起诉讼或申请仲裁，以法律手段维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，针对学校此类要求，常见的处理方式包括：与学校沟通协商、向教育主管部门投诉、寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与学校沟通，了解该要求的合理性与必要性；若沟通无果，可向教育主管部门投诉，寻求其介入调解；若问题仍未解决，且涉及法律争议，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。