长时间工作若违反劳动法规定，可作为被迫辞职理由。根据《劳动法》，若用人单位未提供法定工作条件，如超时工作，劳动者有权解除劳动合同。《劳动法》规定超时工作等行为，劳动者可随时辞职，否则可能影响身心健康及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长时间工作问题，可通过协商、举报或仲裁处理。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁，否则可先尝试协商或举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长时间工作可辞职。具体操作：1.收集证据，如工时记录、工资单等；2.尝试与用人单位沟通，表达辞职意愿并说明理由；3.若沟通无果，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，提交证据；4.等待处理结果，必要时寻求法律援助。
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