被公司辞退导致当月社保断交该如何处理？

被公司辞退导致社保断交，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需支付经济补偿金，未签劳动合同还需支付双倍工资。不及时处理，可能导致经济损失及合法权益无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退社保断交处理：1.若单位直接辞退且未给经济补偿，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补缴社保。2.若劳动仲裁不予受理或认为裁决不公，可在15天内准备相关证据，向法院提起民事诉讼，要求法院判决执行并支付相应经济补偿。3.在整个过程中，注意保留好所有与单位的沟通记录、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试劳动仲裁，因其程序相对简单且成本较低。若劳动仲裁不予受理或结果不公，再向法院提起民事诉讼，以确保权益得到最大保障。