员工申请调动,如何让领导批准

员工申请调动需与领导沟通，如不同意可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提出解除合同，领导不批可申请劳动仲裁，避免权益受损，影响职业发展。
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员工申请调动领导不批，常见处理方式为沟通或仲裁。首先尝试与领导深入沟通，表达调动意愿和原因；若沟通无果，则准备相关证据，依法申请劳动仲裁。
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申请调动领导不批，怎么办？1. 与领导沟通：明确表达调动意愿，阐述个人优势及对新岗位的适应性，争取领导理解。2. 提交书面申请：如口头沟通无果，可提交书面调动申请，详细说明调动原因及期望。3. 寻求人力资源部门帮助：若领导仍不批准，可向人力资源部门反映情况，寻求协助调解。4. 申请劳动仲裁：若上述方式均无效，且符合《劳动合同法》规定，可准备相关证据申请劳动仲裁。