想了解，因工作因劳动过度导致的心肌梗塞算不算工伤?

心肌梗塞是否算工伤需根据实际情况。依据《工伤保险条例》，若心肌梗塞发生在工作时间、场所或因工作原因，则属于工伤。未及时申报可能影响权益，如医疗费、康复费等无法获得赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与雇主协商。若符合工伤条件，应尽快向人社局申请工伤认定；若不符合，可与雇主协商赔偿事宜，根据具体情况选择最佳方案。
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心肌梗塞是否工伤需具体判断。操作方式：1. 确认心肌梗塞发生时间、地点及原因；2. 若在工作时间、场所或因工作导致，立即向人社局申请工伤认定；3. 若非工作原因，与雇主沟通协商赔偿，必要时寻求法律援助。