工作26年被辞退补偿

对于您提出的关于工资调整情况下补偿金计算的问题，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，尽管您在工作26年期间有多次工资调整，但补偿金的计算只考虑最近一年的平均工资。因此，如果您的工资在最近一年有所调整，补偿金将基于这一年的平均工资来计算，而非整个26年的平均工资。这一规定确保了补偿金的计算既公平又合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保被辞退员工获得应有补偿的关键在于：首先，了解并熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定；其次，保留所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；最后，若公司未按规定支付补偿，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可通过法律途径维护自身权益。员工应了解自己的权利，并勇于维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司未提前通知辞退员工的补偿金计算，情况如下：若公司未按照法律规定提前通知员工而直接辞退，这并不影响经济补偿的基本计算方式，即仍按《劳动合同法》第47条规定的标准支付。但值得注意的是，若公司违反了提前通知的规定，员工可能有权要求公司支付额外的赔偿金，这通常涉及违法解除劳动合同的赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付。因此，在补偿金计算上，虽基本方式不变，但可能因公司的违法行为而增加赔偿部分。