实习期不签劳动合同一般怎么处理

实习期不能签劳动合同，应签实习协议。依据《劳动合同法》，劳动合同需具备多项条款，不适用于实习生。不签实习协议可能导致权益受损，如工资、工伤等无保障。
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实习期不签劳动合同，常见处理为签订实习协议。选择处理方式时，应考虑实习性质、时长及双方权益，确保协议内容合法、明确，保障实习生权益。
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实习期不签合同，应签实习协议。具体操作：1. 明确实习岗位、职责；2. 约定实习时间、地点；3. 规定实习补贴、福利；4. 确立双方权利义务；5. 约定违约责任。确保协议内容全面，保障双方权益。