试用期一个月被解雇合法吗

试用期一个月被解雇不一定合法。依据《劳动合同法》，用人单位不能随便解雇劳动者，需符合法律规定情形。否则，单位行为违法，劳动者可维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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试用期被解雇应这样处理：先与雇主沟通了解解雇原因，尝试协商解决；若协商无果，可向劳动部门申请调解；调解不成，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，注意保留相关证据，以便维权。
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试用期被解雇的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。