领导以请假不充分为由不批事假并算旷工，我该
台州市黄岩区专业刑事律师
2025-04-13
您有权申请事假，不批并算旷工需维权。依据《劳动法》等，事假批准权在用人单位，但旷工认定需合理。若领导无故不批且算旷工，可能影响您权益，如扣工资、解雇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫维权方式有协商、仲裁、诉讼。可先与领导协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时，考虑效率、成本及自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可维权。操作如下：1.与领导沟通，说明请假原因，尝试协商解决；2.协商无果，收集证据，如请假记录、领导回复等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁结果不满，可准备材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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