保底工资辞职工资怎么算

保底工资辞职时按合同约定计算，不低于最低工资标准。依据《劳动法》，未按规定支付可能导致法律纠纷及赔偿。若未及时处理，可能影响企业声誉及面临法律制裁。
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处理保底工资辞职问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动部门调解，调解无果则考虑劳动仲裁，最后可通过诉讼解决。
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保底工资辞职算法：1. 查阅劳动合同，明确保底工资及支付方式。2. 与雇主协商，确保工资计算无误且符合《劳动法》。3. 如有争议，先申请劳动调解，不成则提起劳动仲裁。4. 保留证据，如工资条、合同等，以备诉讼之需。5. 若涉及加班费，按法律规定标准计算并主张权益。