企业不给50岁女职工买社保是否合法？

企业不给50岁女职工买社保合法，因已达退休年龄。依据《劳动合同法》等规定，满50岁女职工通常签劳务合同，企业可不购社保。不及时处理可能导致劳务关系纠纷，但不影响其退休待遇。
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合法。处理方式如下：1.确认女职工年龄，满50岁则依法签订劳务合同，明确工作内容、薪酬等，无需购买社保；2.如需继续提供社保类保障，可与女职工协商，通过商业保险或其他福利形式进行；3.确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规，避免劳务纠纷。
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处理此问题常见方式为签订劳务合同或协议。若女职工已满50岁，建议选择签订劳务合同，明确双方权利义务，避免社保购买争议。若需继续雇佣并考虑保障，可协商其他福利方式。